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                "부칙 <제2013-31호,2013.6.25>\n가. 2013년 7월 1일부터 시행한다.\n나. 2013년 7월 1일 당시 유효한 단체협약이 있는 경우(「노동조합 및 노동관계조정법」 제24조제4항에 따라 사용자가 동의한 경우를 포함한다)에는 해당 단체협약의 유효기간이 끝나는 날부터 적용한다.\n다. 향후 근로시간면제 한도는 특별한 상황이 발생할 때 한하여 재심의 할 수 있다. "@ko ;
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                "ADMRUL2000000094462의 부칙"@ko ;
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                <http://lod.law.go.kr/resource/koreanLegislationClassification_ordinance> , <http://lod.law.go.kr/resource/koreanLegislationClassification_administrativeRule> , <http://lod.law.go.kr/resource/additionalRulesType> , <http://lod.law.go.kr/resource/koreanLegislationClassification_legislation> .