{ 
  "http://lod.law.go.kr/resource/aritlceType_ADMRUL2000000026422_0000_00" : { 
    "http://www.w3.org/2004/02/skos/core#broaderTransitive" : [ { 
      "type" : "uri" ,
      "value" : "http://lod.law.go.kr/resource/articleType"
    }
    , { 
      "type" : "uri" ,
      "value" : "http://lod.law.go.kr/resource/koreanLegislationClassification_legislation"
    }
    , { 
      "type" : "uri" ,
      "value" : "http://lod.law.go.kr/resource/koreanLegislationClassification_schoolPublicRules"
    }
    , { 
      "type" : "uri" ,
      "value" : "http://lod.law.go.kr/resource/koreanLegislationClassification_administrativeRule"
    }
    , { 
      "type" : "uri" ,
      "value" : "http://lod.law.go.kr/resource/koreanLegislationClassification_ordinance"
    }
     ] ,
    "http://www.w3.org/1999/02/22-rdf-syntax-ns#type" : [ { 
      "type" : "uri" ,
      "value" : "http://www.w3.org/2004/02/skos/core#Concept"
    }
     ] ,
    "http://lod.law.go.kr/property/enforceDate" : [ { 
      "type" : "literal" ,
      "value" : "2013-12-12" ,
      "datatype" : "http://www.w3.org/2001/XMLSchema#dateTime"
    }
     ] ,
    "http://lod.law.go.kr/property/articleContent" : [ { 
      "type" : "literal" ,
      "value" : "1. 제도 개요\n □ 도입 취지\n  ○ 연공서열과 정실에 의한 인사를 배제하고 객관적이고 공정한 평가에 의한 인사관리로 성과주의 인사제도 정착\n  ○ 공무원의 전문성 향상과 능력개발을 촉진하여 농림행정의 질적 향상을 도모\n □ 근거 규정\n  ○ 공무원 성과평가 등에 관한 규정(대통령령 제24425호, \u201813.3.23)\n  ○ 농림축산식품부 인사관리규정(제33조)\n □ 다면평가 주요내용\n<img id=\"15737727\">\n┏━━━━━┯━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┯━━━━━━━━━━━━━━━┓\n┃구분      │평가대상자                                      │평가 반영비율(가중치)         ┃\n┣━━━━━┿━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┿━━━━━━━━━━━━━━━┫\n┃고위공무원│?3급 과장                                      │○ 국장급이상(전원) : 30%     ┃\n┃승진      │  - 직렬 구분없이 전체 통합 평가                │○ 과장급 : 30%               ┃\n┃          │                                                │○ 계장급 : 20%               ┃\n┃          │                                                │○ 6급이하 : 20%              ┃\n┠─────┼────────────────────────┼───────────────┨\n┃3급       │?승진소요년수(3년) 경과 4급 과장               │○ 고위공무원 직위승진과 동일 ┃\n┃(과장급)  │  - 직렬 구분없이 전체 통합                     │                              ┃\n┃승진      │                                                │                              ┃\n┠─────┼────────────────────────┼───────────────┨\n┃과장직위  │?4급 공무원                                    │○ 고위공무원 직위승진과 동일 ┃\n┃승진      │  - 행정/기술직렬별로 구분하여 실시             │                              ┃\n┠─────┼────────────────────────┼───────────────┨\n┃서기관    │?승진소요년수(4년) 경과 5급 공무원             │○ 고위공무원 직위승진과 동일 ┃\n┃승진      │  - 직렬별로 구분하여 실시                      │                              ┃\n┠─────┼────────────────────────┼───────────────┨\n┃사무관    │?공무원임용령 제34조에 의한 승진심사 배수 이내 │○ 국장급이상(전원) : 20%     ┃\n┃승진      │에 해당하는 6급공무원                           │○ 과장급 : 20%               ┃\n┃          │                                                │○ 계장급 : 20%               ┃\n┃          │                                                │○ 6급이하 : 40%              ┃\n┗━━━━━┷━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┷━━━━━━━━━━━━━━━┛\n\n<\/img>\n　\n2. 항목별 주요내용\n① 평가위원 구성\n 가. 일반 원칙\n  ○ 평가위원은 직급별 평가위원 구성기준에 의하여 상사·동료·하위직 평가위원으로 구성하되, 매 평가전에 선발(피평가자제외)\n  ○ 평가대상직렬 및 직급별 경력, 근무부서 등 요건을 갖춘 적격자 목록(평가위원 풀)을 작성하여 활용\n\n 나. 평가대상 직급 및 평가그룹별 반영비율\n  ○ 평가그룹별 평균점수를 가중치로 환산하여 종합점수 산출(원칙)\n<img id=\"15737728\">\n┏━━━━━━━━━━┯━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓\n┃평가대상 직급       │평가그룹별 반영비율(가중치)         ┃\n┃                    ├─────┬───┬───┬────┨\n┃                    │국장급이상│과장급│계장급│6급이하 ┃\n┣━━━━━━━━━━┿━━━━━┿━━━┿━━━┿━━━━┫\n┃고위공무원·3급 승진│30%       │30%   │20%   │20%     ┃\n┠──────────┼─────┼───┼───┼────┨\n┃과장직위 승진       │30%       │30%   │20%   │20%     ┃\n┠──────────┼─────┼───┼───┼────┨\n┃4급 승진            │30%       │30%   │20%   │20%     ┃\n┠──────────┼─────┼───┼───┼────┨\n┃5급 승진            │20%       │20%   │20%   │40%     ┃\n┗━━━━━━━━━━┷━━━━━┷━━━┷━━━┷━━━━┛\n\n<\/img>\n   \u203B 반영비율(가중치)은 인사운영상 필요할 경우 장관방침으로 변경이 가능함\n\n 다. 직급별 평가위원 풀 구성\n  ○ 평가그룹별 구성기준에 따라 평가위원 풀을 구성하고 다면평가를 실시할 때 이를 토대로 평가일 전 평가위원 선정\n   - 평가위원은 다면평가 단위 실근무경력 3년 이상인 자로 하며, 피 평가자는 해당 직위 및 직렬의 직급 평가위원에서 제외\n<img id=\"15737733\">\n┏━━━━━━┯━━━━━━━━━━━━━┯━━━━━━━━━━━━━┯━━━━━━━━━━━━━┯━━━━━━━━━━━━━┓\n┃구분        │국장급이상                │과장급                    │계장급                    │6급이하                   ┃\n┣━━━━━━┿━━━━━━━━━━━━━┿━━━━━━━━━━━━━┿━━━━━━━━━━━━━┿━━━━━━━━━━━━━┫\n┃고위공무원·│?국장급 이상             │?본부·관서(본원)의 과장 │?본부·관서(본원) 계장급 │?본부·관서(본원) 6급이하┃\n┃3급 승진    │                          │급                        │                          │                          ┃\n┠──────┼─────────────┼─────────────┼─────────────┼─────────────┨\n┃과장 승진   │?국장급 이상             │?본부·관서(본원)의 과장 │?본부·관서(본원) 계장급 │?본부·관서(본원)의 6급이┃\n┃            │                          │급                        │                          │하                        ┃\n┠─┬────┼─────────────┼─────────────┼─────────────┼─────────────┨\n┃4 │행      │?국장급 이상             │?본부·관서(본원)의 과장 │?본부·관서(본원) 행정· │?본부·관서(본원)의 행   ┃\n┃급│정      │                          │급                        │농업·통계·공업직계장    │정·농업·통계·공업직    ┃\n┃·│·      │                          │                          │급                        │6급이하                   ┃\n┃5 │농      │                          │                          │?평가대상자와 동일부서 근│?평가대상자와 동일부서 근┃\n┃급│업      │                          │                          │무 계장급 포함            │무 6급이하 포함           ┃\n┃  │·      │                          │                          │ \u203B 행정 4급 평가시 통계  │ \u203B 행정 4급 평가시 통계  ┃\n┃승│통      │                          │                          │직 포함                   │직 포함                   ┃\n┃진│계      │                          │                          │                          │                          ┃\n┃  │·      │                          │                          │                          │                          ┃\n┃  │공      │                          │                          │                          │                          ┃\n┃  │업      │                          │                          │                          │                          ┃\n┃  │직      │                          │                          │                          │                          ┃\n┃  ├────┼─────────────┼─────────────┼─────────────┼─────────────┨\n┃  │전      │?국장급 이상             │?본부·관서(본원)의 과장 │?본부·관서(본원) 전산직 │?본부·관서(본원)의 전산 ┃\n┃  │산      │                          │급                        │계장급                    │직 6급이하                ┃\n┃  │직      │                          │                          │?평가대상자와 동일부서 근│?평가대상자와 동일부서 근┃\n┃  │        │                          │                          │무 계장급 포함            │무 6급이하 포함           ┃\n┃  ├────┼─────────────┼─────────────┼─────────────┼─────────────┨\n┃  │시      │?본부 국장급이상, 농식품 │?시설직 과장             │?시설직 계장급           │?시설직 6급이하          ┃\n┃  │설      │공무원교육원장            │?시설직 근무부서 과장,   │?평가대상자와 동일부서 근│?평가대상자와 동일부서 근┃\n┃  │직      │                          │주무과장, 운영지원과장    │무 계장급 포함            │무 6급이하 포함           ┃\n┃  │        │                          │포함                      │                          │                          ┃\n┃  ├────┼─────────────┼─────────────┼─────────────┼─────────────┨\n┃  │수      │?본부 국장급이상, 농림축 │?수의직 과장             │?수의직 계장급           │?수의직 6급이하          ┃\n┃  │의      │산검역본부 국장급이상,    │?수의직 근무부서 과장,   │?평가대상자와 동일부서 근│?평가대상자와 동일부서 근┃\n┃  │직      │농식품공무원교육원장      │주무과장, 운영지원과장    │무 계장급 포함            │무 6급이하 포함           ┃\n┃  │        │                          │포함                      │                          │                          ┃\n┗━┷━━━━┷━━━━━━━━━━━━━┷━━━━━━━━━━━━━┷━━━━━━━━━━━━━┷━━━━━━━━━━━━━┛\n\n<\/img>\n  \u203B 소속기관은 피평가자가 해당기관에 있는 경우 평가위원 풀 포함, 과장 승진은 서기관/기술서기관으로 구분, 평가위원 풀 구성\n  \u203B 국장급은 재직기간에 관계없이 평가위원 풀에 포함하고, 과장급은 우리부 재직기간이 6개월 이상인 자만 포함하며, 계장급 이하는 최근 10년 이내 본부 또는 소속기관 본부(원) 실근무기간 3년 이상인 자로 구성\n  \u203B 시설직·수의직 등 평가위원이 소수인 경우 \u201C평가대상자와 동일한 국에 근무하는 계장급·6급이하 직원\u201D을 추가로 선정할 수 있음\n ○「On-line 시스템」전환에 따라 평가위원 선정여부를 평가 당일 E-mail, 문자메세지, e-MIFAFF 안내공지 등을 통해 통보\n② 평가시기 : 연 1회 실시\n  ○ 적시성 있는 평가결과의 피드백을 통한 인사 효율성 제고를 위해 연간 1회 실시하며, 평가결과는 다음 평가 전일까지 활용\n   - 연간 수회 승진심사가 이루어지는 고위공무원, 3급, 과장직위, 4급 승진 다면평가에 한해 적용\n  ○ 5급 승진의 경우에는 인사관련 규정에 따라 매년 승진인원 확정 후 해당 승진예정인원 심사에만 적용\n   - 인사여건에 따라 연 1회 또는 2회 승진심사가 가능하므로 승진심사 전 공무원 임용령에서 정하는 승진배수 인원에 한해 다면평가 실시\n\n③ 평가방법\n 가. 평가자료의 제공\n  ○ 보직경로, 담당업무, 학력, 전공, 교육훈련상황, 상훈, 징벌사항, 그 밖에 특기사항(직장 내 동호인회 활동 등) 등 피평가자 인사자료\n   - 피평가자가 작성하고 소속 국·과장이 확인\n  ○ 업무추진실적 자기기술서, 우수 업무추진실적\n  ○ 실적, 능력, 태도, 리더쉽 등에 관한 평가요소 예시 목록\n\n 나. 평가방법\n  ○ 평가방법 : 지식포털 내 다면평가 시스템 접속을 통한 On-line 방식으로 평가\n  ○ 평가장소 : 평가위원 근무장소\n  ○ 평가내용 : 평가대상에 따라 평가항목을 달리하여 평가목적에 부합된 평가가 되도록 함\n   - 고위공무원, 3급, 과장 승진대상자 : 직무수행능력, 관리능력, 직무수행태도\n   - 4~5급 승진 : 업무추진실적, 업무추진능력, 직무수행태도\n  ○ 평가방법 : 등급별로 균등 배분하여 해당 점수를 부여 \n< 등급별 배점 예시 >\n<img id=\"15737938\">\n┏━━━━┯━━┯━━┯━━┯━━━━┯━━┓\n┃평가등급│탁월│우수│보토│약간미흡│미흡┃\n┣━━━━┿━━┿━━┿━━┿━━━━┿━━┫\n┃배점    │5   │4   │3   │2       │1   ┃\n┗━━━━┷━━┷━━┷━━┷━━━━┷━━┛\n\n<\/img>\n\n 다. 평가위원의 주의 의무\n  ○ 평가위원으로 선발된 자는 지연, 학연, 혈연, 과거 같은 부서 근무인연, 개인적인 편견 등에 좌우되지 않도록 공정하게 평가해야 함\n  ○ 실적, 능력, 태도 등 평가요소에 대한 객관적인 평가에 기초하여 등급을 결정하여야 함\n  ○ 평가와 관련한 일체의 자료와 정보에 관한 기밀을 누설하지 않아야 함\n\n 라. 피 평가자의 의무\n  ○ 다면평가와 관련하여 금품·향응의 제공, 전화하기, 명함 돌리기, E-Mail 발송, 상급자를 통한 부탁, 담합행위 등 공정한 평가를 저해하는 행위 일체 금지(위반자 명단 공개)\n\n④ 평가결과의 집계 및 공개\n  ○ 다면평가 결과는 On-line 평가시스템을 통해 전산 자동집계 방식으로 처리\n   - 극단적인 평가 부작용 방지를 위해 총 평가위원수의 상위 10%, 하위 10%를 집계에서 제외하여 집계\n   - 상·하위 10% 계산시 정수 미만의 수는 절상\n   - 무효로 판정된 경우와 평가유보도 총 평가위원수에 포함\n  ○ 평가점수의 계산방식\n   - 합계를 유효평가수로 나눈 수치를 계산하여 소숫점 2자리까지 기재\n   - 평균점수 = 합계 / 추천위원정원 - (불참위원수＋무효위원수＋평가유보위원수＋집계제외위원수｝\n  ○ 직급별 평가점수의 가중치 부여\n   - 평가그룹별 반영비율(가중치)에 따라 환산하여 종합점수 산출\n  ○ 평가위원회 다면평가 결과는 공개하지 아니함\n\n⑤ 평가결과의 반영\n  ○ 역량개발, 교육훈련 등에 반영\n  ○ 승진, 전보, 성과급 지급 참고자료로 활용\n\n⑥ 소속기관 다면평가지침 운영\n  ○ 소속기관의 장은 소속기관 공무원의 승진심사를 위한 다면평가를 실시함에 있어 평가대상 직급, 직렬, 평가위원 구성, 평가방법 및 배점 등에 관한 기본적인 사항을 포함한 다면평가운영계획을 수립하여 시행\n  ○ 다면평가대상 직급과 직렬은 \u201C공무원 성과평과 등에 관한 규정\u201D 제29조(승진후보자명부의 작성 등) 제②항의 규정에 의하여 소속기관의 명부 분할작성 직급과 직렬을 대상으로 정·현원, 객관적인 다면평가 가능성 등을 고려하여 결정함\n   - 명부 분할직렬(소속기관 단독직렬 포함)별로 결정\n  ○ 평가대상자, 동료·하급자 평가위원을 포함한 평가위원의 구성, 평가시기, 평가방법 및 배점 등에 관한 사항은 본 지침을 활용하되 소속기관 여건에 따라 이를 조정하여 운용할 수 있음\n   - 소속기관 여건에 따라 자체 On-line 평가시스템을 활용하거나, 농림축산식품부 On-line 시스템을 활용, 다면평가를 실시할 수 있음\n  ○ 소속기관의 장은 소속 지역본부·지원 등 소속관서 단위의 평가도입, 공정한 평가위원 선정 등 객관적이고 공정한 평가를 위해 적절한 주의를 기울여야 함\n　\n3. 행정사항\n  ○ 소속기관에서는 승진후보자 명부가 분할되어 있는 직렬에 대한 현행 자체 다면평가지침(계획)을 현실성 있게 보완\n  ○ 본 지침은 각 실·국, 소속기관에 통보한 날로부터 시행함\n@ko"
    }
     ] ,
    "http://www.w3.org/2004/02/skos/core#broader" : [ { 
      "type" : "uri" ,
      "value" : "http://lod.law.go.kr/resource/articleType"
    }
     ] ,
    "http://lod.law.go.kr/property/hasDivisionCategory" : [ { 
      "type" : "uri" ,
      "value" : "http://lod.law.go.kr/resource/divisionType_2000000026422_00000000"
    }
     ]
  }
}