. . . . "2013-07-01"^^ . . . . "가. 조합원 규모별 근로시간면제 한도\n\n┏━━━━━━━━━┯━━━━━━━━━━┯━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓\n┃조합원 규모* │연간 시간 한도 │사용가능인원 ┃\n┣━━━━━━━━━┿━━━━━━━━━━┿━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┫\n┃99명 이하 │최대 2,000시간 이내 │○ 조합원수 300명 미만의 구간 : ┃\n┠─────────┼──────────┤파트타임으로 사용할 경우 그 ┃\n┃100명～199명 │최대 3,000시간 이내 │인원은 풀타임으로 사용할 수 ┃\n┠─────────┼──────────┤있는 인원의 3배를 초과할 수 ┃\n┃200명～299명 │최대 4,000시간 이내 │없다. ┃\n┠─────────┼──────────┤○ 조합원수 300명 이상의 구간 : ┃\n┃300명～499명 │최대 5,000시간 이내 │파트타임으로 사용할 경우 그 ┃\n┠─────────┼──────────┤인원은 풀타임으로 사용할 수 ┃\n┃500명～999명 │최대 6,000시간 이내 │있는 인원의 2배를 초과할 수 ┃\n┠─────────┼──────────┤없다. ┃\n┃1,000명～2,999명 │최대 10,000시간 이내│ ┃\n┠─────────┼──────────┤ ┃\n┃3,000명～4,999명 │최대 14,000시간 이내│ ┃\n┠─────────┼──────────┤ ┃\n┃5,000명～9,999명 │최대 22,000시간 이내│ ┃\n┠─────────┼──────────┤ ┃\n┃10,000명～14,999명│최대 28,000시간 이내│ ┃\n┠─────────┼──────────┤ ┃\n┃15,000명 이상 │최대 36,000시간 이내│ ┃\n┗━━━━━━━━━┷━━━━━━━━━━┷━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┛\n * ‘조합원 규모’는 ?노동조합 및 노동관계조정법? 제24조제4항의 ‘사업 또는 사업장’의 전 \n 체 조합원 수를 의미하며, 단체협약을 체결한 날 또는 사용자가 동의한 날을 기준으로 산정 \n 한다. \n \n\n\n　\n나. 지역분포에 따른 근로시간면제 한도\n\n┏━━━━━━━━━━━┯━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓\n┃대 상 │추가 부여 되는 근로시간면제 한도 ┃\n┃ ├─────────┬─────────────────────┨\n┃ │광역자치단체 개수 │시 간 ┃\n┣━━━━━━━━━━━┿━━━━━━━━━┿━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┫\n┃?전체 조합원 1,000명 │2~5개 │(사업 또는 사업장 연간 근로시간면제 ┃\n┃이상인 사업 또는 │ │한도)×10% ┃\n┃사업장 ├─────────┼─────────────────────┨\n┃ │6~9개 │(사업 또는 사업장 연간 근로시간면제 ┃\n┃ │ │한도)×20% ┃\n┃ ├─────────┼─────────────────────┨\n┃ │10개 이상 │(사업 또는 사업장 연간 근로시간면제 ┃\n┃ │ │한도)×30% ┃\n┣━━━━━━━━━━━┷━━━━━━━━━┷━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┫\n┃* 광역자치단체 개수 산정기준 ┃\n┃ ①광역자치단체는 지방자치법 제2조제1항제1호에 따른 특별시, 광역시, 특별자치시, 도, 특┃\n┃별자치도를 말한다. ┃\n┃ ②광역자치단체의 개수는 해당 사업 또는 사업장의 전체 조합원 5% 이상이 근무하는 것을 ┃\n┃기준으로 산정한다. ┃\n┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┛\n\n"@ko . .