{ 
  "http://lod.law.go.kr/resource/articleType_LSI263101_0026_00" : { 
    "http://lod.law.go.kr/property/articleName" : [ { 
      "type" : "literal" ,
      "value" : "근로자의 치유휴직" ,
      "lang" : "ko"
    }
     ] ,
    "http://www.w3.org/1999/02/22-rdf-syntax-ns#type" : [ { 
      "type" : "uri" ,
      "value" : "http://www.w3.org/2004/02/skos/core#Concept"
    }
     ] ,
    "http://purl.org/dc/elements/1.1/title" : [ { 
      "type" : "literal" ,
      "value" : "LSI263101 조문 조항 0026조 00항" ,
      "lang" : "ko"
    }
     ] ,
    "http://lod.law.go.kr/property/enforceDate" : [ { 
      "type" : "literal" ,
      "value" : "2024-06-04" ,
      "datatype" : "http://www.w3.org/2001/XMLSchema#dateTime"
    }
     ] ,
    "http://lod.law.go.kr/property/articleContent" : [ { 
      "type" : "literal" ,
      "value" : "제26조(근로자의 치유휴직) ① 사업주는 제2조제3호가목부터 다목까지에 해당하는 근로자가 이 법 시행 후 1년 이내에 4ㆍ16세월호참사로 인한 신체적ㆍ정신적 피해를 치유하기 위하여 휴직(이하 \"치유휴직\"이라 한다)을 신청하는 경우에 이를 허용하여야 한다.\n  ② 치유휴직의 기간은 6개월 이내로 한다.\n  ③ 사업주는 치유휴직을 이유로 해고나 그 밖의 불리한 처우를 하여서는 아니 되며, 치유휴직 기간에는 그 근로자를 해고하지 못한다. 다만, 사업을 계속할 수 없는 경우에는 그러하지 아니하다.\n  ④ 치유휴직의 신청방법 및 절차 등에 필요한 사항은 대통령령으로 정한다.\n@ko"
    }
     ] ,
    "http://www.w3.org/2004/02/skos/core#broader" : [ { 
      "type" : "uri" ,
      "value" : "http://lod.law.go.kr/resource/articleType"
    }
     ]
  }
}