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(조문내용@ko)
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1. 배경
○ 공무원임용규칙(안전행정부예규 제1호, ‘13.3.25) 제12조 및 공무원성과평가 등에 관한지침(안전행정부예규 제1호, ‘13.3.25)에 의거 다면평가 결과 활용의 적정성확보를 위해 다면평가결과를 승진심사시 심사반영 기준에서 제외
- 다면평가 결과는 역량개발?교육훈련 등에 활용, 승진?전보?성과급 지급 등에는 참고자료로만 활용토록 지침 개정
2. 승진심사 반영항목별 비율(%)
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┃구 분 ┃현 행 │개 정 (안) │비 고 ┃
┃ ┠────┬────┬─────┼────┬────┬─────┤ ┃
┃ ┃성과평가│다면평가│후보자명부│성과평가│다면평가│후보자명부│ ┃
┠─────╂────┼────┼─────┼────┼────┼─────┼─────────────┨
┃고공단진입┃50 │50 │- │100 │- │- │4급승진 ( )내서 비율은 ┃
┠─────╂────┼────┼─────┼────┼────┼─────┤소속기관의 성과평가운영 ┃
┃3급승진 ┃50 │50 │- │100 │- │- │이 준비되는 시점(‘11년 ┃
┠─────╂────┼────┼─────┼────┼────┼─────┤이후)에서 반영하고, 그 이 ┃
┃과장승진 ┃- │- │- │- │- │- │전에는 후보자 명부 반영 ┃
┠─────╂────┼────┼─────┼────┼────┼─────┤비율만 적용. ┃
┃4급승진 ┃- │40 │ 60 │- │- │100 │ ┃
┃ ┃(20) │(30) │(50) │(20) │ │(80) │ ┃
┠─────╂────┼────┼─────┼────┼────┼─────┤ ┃
┃5급승진 ┃- │40 │60 │- │- │100 │ ┃
┠─────╂────┼────┼─────┼────┼────┼─────┤ ┃
┃6급이하 ┃- │- │100 │- │- │100 │ ┃
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○ 고위공무원 및 3급승진(과장직위 승진 포함)은 성과평가 외에 역량평가결과, 승진심사위원회의 의견을 반영
- 5급이상 승진시 다면평가 결과는 참고자료로 활용
○ 4급 승진 통합성과평가결과 반영은 소속기관의 통합성과평가시스템이 정착되는 시점 이후부터 적용.
3. 승진심사 대상
○ 기본 원칙 : 공무원임용령 제34조에 따른 승진임용 배수 내
○ 적용 예외
- 고위공무원단 진입(역량평가를 통과한 전체 고위공무원단 후보자) 및 3급 승진
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【결원수에 대한 승진임용 배수】
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┃임용하고자 하는 결원수│승진후보자명부에 의한 순위가 다음에 포함되는 자 ┃
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┃1 │결원 1인당 7배수 ┃
┠───────────┼────────────────────────┨
┃2 │결원 1인당 5배수 ┃
┠───────────┼────────────────────────┨
┃3～5 │결원 1인당 4배수 ┃
┠───────────┼────────────────────────┨
┃6～10 │결원 5인을 초과하는 매 1인당 3배수＋20인 ┃
┠───────────┼────────────────────────┨
┃11이상 │결원10인을 초과하는 매 1인당 2배수＋35인 ┃
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4. 시행 시기 : 2013년 10월 7일 부터 시행
5. 통합성과평가 반영
○ 4급승진의 경우 본부 및 소속기관 통합성과평가 시스템이 정착(평가체계, 지표, 비율)되어 그 결과가 나오는 시점 이후부터 성과평가결과를 승진(직위)심사에 반영하고 연차적으로 그 적용비율을 확대하여 시행.
※ 현재 일부 소속기관에서 통합성과평가는 5급의 경우 보직자 만 시행하고 무보직 5급은 미시행함에 따라 승진심사 비율에 일괄 반영하기 곤란하며, 또한 각 평가단위별(본부, 소속기관) 평가인원수에 따라 평가점수에 대한 형평성 문제가 발생됨에 따라 이에 대한 제도정비 추진 (‘10년 부터)
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<참고>
< 2013년도 통합성과평가시스템 (요약) >
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│┃부서평가 결과(40～60%)┃+ ┃개인평가 결과(40～60%) ┃│
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│┃ ┃ ┌────┐ ┌────┐ ┌────┐│
│┃ ┃ │직무능력│+ │변화관리│+ │학습성장││
│┗━━━━━━━━━━━┛ ─────┘ └────┘ └────┘│
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│┃구 분 │부서평가│개인평가 ┃│
│┃ │결 과├────┬────┬────┨│
│┃ │ │직무능력│변화관리│학습성장┃│
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│┃고위공무원?소속 기관장 │60% │40 │- │- ┃│
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│┃과?팀장 이상 │60% │40 │- │- ┃│
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│┃복수직 4급 이하 │40% │50 │- │10 ┃│
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│ * 평가 반영비율 등은 평가연도에 따라 변경 가능 │
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(@ko)
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